phamainhi Thành viên mới Tham gia ngày: Jul 2006 Nơi Cư Ngụ: HCM Bài gởi: 6 Xin cảm ơn: 50 Được cảm ơn 160 lần trong 4 bài 101 Tình huống nhân sự nan giải - Paul Falcone-Bản tiếng Anh Trích giới thiệu sách: "Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể đối thoại thoải mái với nhân viên, chẳng hạn như: thời trang, việc đi làm muộn, các vấn đề về giao tiếp và hiệu quả công việc. Cuốn sách Nhân sự - 101 tình huống nan giải sẽ mang đến cho bạn những hướng dẫn cụ thể, những cuộc hội thoại trong thực tế nhằm giúp bạn có thể đối thoại trực tiếp với nhân viên, giảm bớt sự khó khăn của vấn đề này. Cuốn sách với hàng loạt các giải pháp hữu hiệu này sẽ hướng dẫn bạn cách thức giải quyết tòan bộ những rắc rối – và thậm chí là cả những vấn đề nghiêm trọng nhất – của nhân viên. Từ đó giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, mang lại nhiều thành công hơn cho công ty. Cuốn sách đồng thời cũng sẽ giúp bạn giao tiếp với nhân viên bằng sự tôn trọng, và hiểu được rằng trong giao tiếp, điều quan trọng không phải chỉ là nói gì mà còn là nói như thế nào. Cuốn cẩm nang hữu hiệu này sẽ mang đến cho bạn những kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách thức quản lý nhân sự để bảo vệ bạn và chính doanh nghiệp của bạn – thông qua việc tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên. Với hàng loạt các giải pháp hữu hiệu này cuốn sách hướng dẫn bạn cách thức giải quyết tòan bộ những rắc rối,và thậm chí là cả những vấn đề nghiêm trọng nhất của nhân viên. Vui lòng đăng nhập hoặc đăng ký để xem link
101 Tough Conversations to Have with Employees Tác giả: Paul Falcone Nhà xuất bản: AMACOM Năm xuất bản: 2009 Số trang: 320 Ngôn ngữ: tiếng Anh Giá bán: $14,30 ISBN-10: 081441348X ISBN-13: 978-0814413487 Định dạng file: Inappropriate attire, lateness, sexually offensive behavior, not to mention productivity and communication issues...these are just a few of the uncomfortable topics bosses must sometimes discuss with their employees. "101 Tough Conversations to Have with Employees" offers realistic sample dialogues managers can use to facilitate clear, direct interactions with their employees, helping them sidestep potential awkwardness and meet issues head-on. This practical, solution-oriented book walks readers through some of the most common as well as the most serious employee problems they are likely to encounter. Covering everything from substandard performance reviews to personal hygiene to termination meetings, this handy guide helps managers treat their people with dignity, focusing not just on what to say but how to say it. This helpful book provides proven techniques managers can use to protect themselves and their organizations...and get the very best from their people. Review "...the advice in this book is invaluable. It deserves a prominent place in the office of anyone who is responsible for managing others." -- Pittsburgh Post-Gazette “This book is an excellent reference for managers who are dealing with difficult situations and are faced with having tough conversations with employees. There are many lessons that both novice and expert leaders can learn from the topics discussed, which cover everything from inappropriate dress to employee theft." — AORN Journal About Author Paul Falcone is a human resources executive in Los Angeles and has held senior-level positions with Nickelodeon, Paramount Pictures, and Time Warner. He is the author of a number of bestselling AMACOM and SHRM books, and four of his books have made SHRM's prestigious "Great 8" annual bestseller listings: 96 Great Interview Questions to Ask Before You Hire, 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems, 101 Tough Conversations to Have with Employees, and 2600 Phrases for Effective Performance Reviews. Paul's other books include 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals and The Performance Appraisal Tool Kit. Paul is also a long-term contributor to HR Magazine, a top-rated presenter at the SHRM national conference, and a faculty member in UCLA Extension's School of Business and Management. P/s: Bạn @lehoangkhiem vào download nhé.
