Điểm xuất phát - Cấp quản trị nhân sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể). - Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản trị nhân sự. - Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và cấp nhân viên để ứng dụng Quản trị nhân sự. - Thành quả chưa đánh giá khách quan. Người viết: vietseek, Nguồn: TVE.
